Die Kultur jedes Unternehmens, jeder Organisation ist so einzigartig, wie ein Lebewesen, wie eine Pflanze, ein Baum… Jedes soziale System hat ein mächtiges, unsichtbares Wurzelwerk, das sich kontinuierlich weiterentwickelt. Sichtbar ist immer nur die Oberfläche, der Halt aber kommt aus dem Unsichtbaren. Annahmen, Glaubenssätze, Regeln, Wünsche und Hoffnungen, Emotionen und (verborgene) Ziele… prägen das Miteinander, konstituieren die Unternehmenskultur, die Organisationskultur.

Daher können Maßnamen zur Organisationsentwicklung und Transformation für New Work, nur gelingen, wenn diese – als systematische Intervention – neben der Organisationsstruktur, gleichwertig auch die Organisationskultur einbeziehen.

Ein nützlicher erster Schritt einer Organisationstransformation kann daher eine Organisationskulturanalyse sein, sie gibt Aufschluss darüber, wie eine Institution „tickt“ und wie sie auf geplanten Wandel reagiert…

Wir unterstützen Sie fachkundig, wenn es um die Analyse und/oder Entwicklung der Organisationskultur geht. Wir sind gerne Ihr Partner mit kompetenter Fachberatung und professioneller Prozessmoderation. Wir führen Interviews, gestalten Expertenhearings, moderieren Workshops und Großgruppen… Sprechen Sie uns an, wir stehen Ihnen mit Experten-Know-how zur Verfügung!