• Youtube
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
+49 (0) 8446-92030 | info@moderatio.com
  • 0Einkaufswagen
MODERATIO
  • Beratung
    • Kultur und Organisationsentwicklung
    • Teamcoaching und Konfliktklärung
  • Moderation
    • Workshop Präsenz
    • Großgruppen Präsenz
    • Workshops online
    • Großgruppe online
  • Akademie
    • Ausbildungen
    • Einzel-Trainings
    • Kostenfreie „Snaps“
    • Termine
  • Kostenfreie „Snaps“
  • Über uns
  • Blog
  • Infos
  • Shop
  • Kontakt
  • Suche
  • Menü Menü

Unternehmens-
Kultur

Kultur gestalten. Menschen
moderieren. Wandel fördern.

Die Kultur jedes Unternehmens, jeder Organisation ist einzigartig wie ein Fingerabdruck, besitzt tiefe Wurzeln und entwickelt sich kontinuierlich fort. Sie zu managen setzt ein ganzheitliches, systemisches Verständnis der Gesamtorganisation voraus. Organisationskultur und -struktur müssen bei jeder Intervention gleichermaßen berücksichtigt werden.

Eine Organisationskulturanalyse gibt Aufschluss darüber, wie Ihre Institution „tickt“ und wie sie auf Wandel reagiert.

Die Kultur einer Institution ist einerseits geprägt durch Sichtbares, durch Artefakte, wie Architektur und Dienstbekleidung, veröffentlichte Dokumente … und andererseits durch Unsichtbares, wie Werte, Traditionen und Annahmen über richtig und falsch, erwünscht und unerwünscht … die das Verhalten der Menschen im Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kunden prägen.

Welche Antwort geben Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf Fragen, wie:

  • Was muss man hier tun, um sich bei den Andern beliebt zu machen?
  • Welcher gute Rat wird neuen Kollegen und Kolleginnen an deren ersten Arbeitstag gegeben?
  • Wie aufgeschlossen gegenüber Innovationen ist Ihre Organisation und woran konkret lässt sich das beobachten?
  • Wie würden Sie den Umgang mit Fehlern in Ihrer Organisation beschreiben?
  • …

​Die ungefilterte „kollektive Antwort“ auf diese und ähnliche Fragen erschließt einen Teil der DNA der gelebten Organisationskultur.

Prämissen unserer Kulturarbeit:

  • ​Verstehen vor Verändern
  • Dialog vor Statistik
  • Mensch vor Gewinn
  • Kulturarbeit = Vertrauensarbeit
  • Kulturarbeit = Strukturarbeit
  • Kulturarbeit ≠ Projekt

Wieso ist das wichtig?

Solange man das Gefühl hat, dass die Stimmung gut ist und die Leute „mitziehen“ ist alles gut. Nur, Kultur kann sich als „Kipp-Phänomen“ erweisen! Wenn man sie zu lange unbeobachtet lässt oder gar duldet, dass sie sich in eine für das Unternehmen ungünstige Richtung entwickelt, kann sie plötzlich kippen. Dann ist guter Rat teuer …

Wir unterstützen Sie fachkundig, wenn es um das Verstehen und/oder die Entwicklung/Gestaltung der Organisationskultur geht. Wir sind gerne Ihr Partner mit kompetenter Fachberatung und professioneller Prozessmoderation! Sprechen Sie uns jetzt an unter Telefon +49 (0)8446-92030 oder schreiben Sie uns eine Nachricht an: info@moderatio.com

Themenverantwortlich im MODERATIO-Team:

Analyse.

Moderation.

Begleitung.

Dr. Monique Lampe
Susanne Surmann

Beratung

Wir sind von Montag bis Freitag für Sie erreichbar unter:
Telefon +49 (0) 8446-92030 oder per E-Mail an info@moderatio.com

Kontakt

Rechtliches

  • Cookie-Richtlinie (EU)
  • Datenschutz
  • Impressum
  • AGB

Kontakt

MODERATIO®
Seifert & Partner
Unternehmensberater PartG

Langenbrucker Strasse 4
D-85309 Pörnbach

Tel.: +49 (0)8446 – 9 20 30
E-Mail: info@moderatio.com

Anfahrt

Newsletter


© Copyright - MODERATIO 1987-2024
  • Ausbildungen
  • Ausbildungen Präsenz
  • Ausbildungen Online
Nach oben scrollen
Cookie-Zustimmung verwalten
Wir verwenden Cookies, um unsere Website und unseren Service zu optimieren.
Funktional Immer aktiv
Die technische Speicherung oder der Zugang ist unbedingt erforderlich für den rechtmäßigen Zweck, die Nutzung eines bestimmten Dienstes zu ermöglichen, der vom Teilnehmer oder Nutzer ausdrücklich gewünscht wird, oder für den alleinigen Zweck, die Übertragung einer Nachricht über ein elektronisches Kommunikationsnetz durchzuführen.
Vorlieben
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist für den rechtmäßigen Zweck der Speicherung von Präferenzen erforderlich, die nicht vom Abonnenten oder Benutzer angefordert wurden.
Statistiken
Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu statistischen Zwecken erfolgt. Die technische Speicherung oder der Zugriff, der ausschließlich zu anonymen statistischen Zwecken verwendet wird. Ohne eine Vorladung, die freiwillige Zustimmung deines Internetdienstanbieters oder zusätzliche Aufzeichnungen von Dritten können die zu diesem Zweck gespeicherten oder abgerufenen Informationen allein in der Regel nicht dazu verwendet werden, dich zu identifizieren.
Marketing
Die technische Speicherung oder der Zugriff ist erforderlich, um Nutzerprofile zu erstellen, um Werbung zu versenden oder um den Nutzer auf einer Website oder über mehrere Websites hinweg zu ähnlichen Marketingzwecken zu verfolgen.
Optionen verwalten Dienste verwalten Anbieter verwalten Lese mehr über diese Zwecke
Einstellungen anzeigen
{title} {title} {title}