„Culture eats strategy for breakfast“, P. Drucker. Noch vor zwanzig Jahren war Unternehmenskultur eher ein untergeordnetes Thema, dem nicht viel Bedeutung zukam. Heute ist es das Erfolgskrtiterium.

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Der Arbeitsmarkt sucht händeringend nach Fachkräften. Die heiß begehrten Mitarbeiter:innen können sich also aussuchen, wem sie ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Jetzt spielt eine gute und wohlwollende Unternehmenskultur plötzlich eine wichtige Rolle! Doch auch, wenn Unternehmen sich am Markt behaupten wollen und innovative Produkte entwickeln spielt die Kultur eines Unternehmens eine entscheidende Rolle. Sind die Mitarbeitenden überhaupt motiviert, für ihr Unternehmen Spitzenleistungen zu bringen? Gibt des den nötigen Raum und die nötige Offenheit im Kollegenkreis, gemeinsam über den Tellerrand blicken zu wollen oder herrscht „bei uns“ eher eine Stimmung der Missgunst oder Gleichgültigkeit?

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Wenn Sie wissen wollen, welchen Entwicklungsstand die Unternehmenskultur Ihres Unternehmens hat und wie sie diese weiterentwickeln können, von der Teamebene bis hin zum gesamten Unternehmen, dann helfen wir Ihnen gerne weiter!